En företagskultur som främjar globalt samhällsansvar
Medarbetarna är kärnan i Beijer Refs framgång. Företagets starka lokala organisation och gemensamma värderingar driver affärsnytta och motiverar till att uppnå koncernens vision.
Beijer Ref tillämpar en decentraliserad arbetsmodell med fokus på att skapa effektiva lokala bolag som arbetar nära sina marknader, med stöd från huvudkontoret. Kombinationen av gemensamma centrala stabsfunktioner och stark lokal närvaro främjar både affärsutveckling och medarbetarnas tillväxt.
HR och kommunikation är centrala funktioner som stärker en gemensam företagskultur över hela koncernen. Detta arbete bidrar till social hållbarhet genom att främja jämställdhet, lokalt samhällsansvar och en trygg arbetsmiljö.
Gemensamma kärnvärden
Beijer Ref strävar efter att skapa en engagerad och motiverad organisation. Genom att säkerställa att alla medarbetare förstår sin roll i företagets utveckling, skapas en attraktiv arbetsplats som driver företaget mot dess vision. Värdegrunden bygger på fyra kärnvärden: Committed, United, Engaged, och Straightforward. Dessa värden betonas genom ledarskap som främjar mångfald, inkludering och engagemang, och implementeras genom riktlinjer, utbildning och successionsplanering. Nyanställda introduceras tidigt till Beijer Refs värderingar och etiska riktlinjer genom digitala program.
Internkommunikation spelar en nyckelroll i att motivera medarbetarna och stärka den gemensamma värdegrunden. Via koncernens intranät har alla anställda tillgång till nyheter, policyer och en videokanal med återkommande intervjuer från ledningen.
Mångfald och inkludering
Beijer Ref arbetar aktivt för en inkluderande arbetsplats med fokus på öppenhet och mångfald. Ett prioriterat mål är att öka andelen kvinnor i alla delar av organisationen. År 2023 utgjorde kvinnliga chefer 22 procent, och företaget fortsätter att investera i utbildning och utvecklingsmöjligheter för att öka kvinnors representation i ledande roller. Ett internt kvinnligt nätverk har lanserats för att främja erfarenhetsutbyte och stärka den interna talangpoolen.
Kompetens- och medarbetarutveckling
Beijer Ref ser medarbetarna som sin viktigaste resurs och satsar därför på kompetensutveckling och successionsplanering. Målet är att alla medarbetare ska ha minst ett årligt utvecklingssamtal. Företaget erbjuder också en digital utbildningsplattform och riktade utbildningsprogram, såsom Sales Academy, som höjer kompetensen inom kundbemötande och försäljning av hållbara produkter.
Beijer Ref Exchange Program är ett annat initiativ som ger talangfulla medarbetare möjlighet att arbeta på ett annat dotterbolag, vilket främjar kunskapsutbyte och personlig utveckling. Programmet, som lanserades 2019, har fått positiv feedback från deltagare och företag.