Finansiella mål
I enlighet med bolagets strategi har Beijer Ref satt upp följande långsiktiga finansiella och icke-finansiella mål.
Försäljningstillväxt på 10-15% per år
EBITA-marginal på 10-12%
Avkastning på operativt kapital (ROOC*) ska vara minst 12%. *Rörelseresultatet (EBIT) för den senaste 12-månadersperioden ändras till rörelseresultatet före avskrivningar och nedskrivningar av immateriella anläggningstillgångar (EBITA) exklusive jämförelsestörande poster i relation till genomsnittligt operativt kapital.
Nettoskuld ska inte överstiga 3 x EBITDA över tid, med undantag för påverkan av IFRS 16 och pensionsskuld
Dela ut minst 30% av vinsten efter skatt
Försäljning av egentillverkade produkter ska öka
Målet är att försäljningen av egentillverkade produkter anpassade för köldmedier med låga GWP-värden under 150, ska öka och utgöra mer än 50% av den totala OEM-försäljningen vid utgången av 2023. I dag utgör den andelen 45% (39). Bolaget räknar med att gradvis öka andelen i takt med att efterfrågan på kylsystem med miljövänliga köldmedier ökar.
Totalt sex akademier är etablerade 2024
Beijer Ref Academy är ett bra koncept för att sprida kunskapen om grön teknik till koncernens kunder och leverantörer och ambitionen är att öppna fler akademier under de kommande åren. Målet är att ha totalt sex akademier etablerade 2024. 2020 hade koncernen tre akademier, varav de största finns i Padua, Italien och Lyon, Frankrike.
Tydliga överenskommelser med leverantörer
Målet är att ha en undertecknad uppförandekod för de 100 största leverantörerna och att ha en löpande process och dialog för att följa upp koden. Målet är uppnått men processen att följa upp återstår att implementera.
Samtliga anställda skall genomgå utbildning 2024
Målet är att samtliga anställda skall genomgå utbildning i affärsetik och antikorruption fram till och med 2024. Hittills har fler än 90% av medarbetarna genomgått utbildningen.
Högre andel kvinnor på samtliga positioner i företaget
Målet är en mer jämlik koncern med en högre andel kvinnor på samtliga positioner. I dag är ca 23% (20) av bolagets anställda kvinnor. Utav ledningsgrupperna i koncernen utgör 22% kvinnor.
Sjukfrånvaro ska ligga under 4%
För att leva upp till målet om en sund och säker arbetsplats är målet att ha en sjukfrånvaro under 4%. Under 2023 uppgick sjukfrånvaron till 3,3% (3,2) Bolaget erbjuder samtliga tjänstemän årliga utvecklingssamtal.